大和エネルフ株式会社

Q.オンリーワンの魅力を教えてください。

2012年より、地元の中部大学、春日井商工会議所等と連携し、報酬型インターンシップの受け入れを開始しました。現在までに35名のインターン生を受け入れています。インターン生らは、社員の作業着のデザインを発案するなど社内に大きな影響を与える一方で、地元小学校などへ出前授業に行き、資料作成から実際の授業までを行っています。そうしたインターン受け入れの背景には、「大学卒業後、就職のために地元を離れてしまう学生が多くいる中で、地元でも面白い企業があることを伝えたい」という想いや、「未来を担う子供たちに、エコ活動への興味をもってもらいたい」という願いが込められています。また、人前で話すことが苦手だと感じていた学生が、出前授業によって苦手意識を克服するなど、インターンを通して、学生が自らの能力や、新たな可能性に気づくことができます。将来社会に出てから能力を活かし活躍できるような人材の育成というのは、大和エネルフが独自に行っている取組みと言えます。

目指す企業の姿
〜経営理念・将来ビジョン〜

これまでの企業を対象とした“B to B”ビジネスから、家庭や地域に根ざした“B to C”という新たな顧客層への参入を視野に入れています。その一環として、2015年にカスタマーセンターを新設し、またゴミを玄関先に出すことが困難なお年寄りに対して、大和エネルフが回収に行く「かた助くん」というサービスや、家庭ゴミを回収し、それらを固形燃料へと変換させ春日井市の処理施設で再利用するという、循環型ネットワークの仕組みづくりを目指しています。こうした新たな取り組みへの背景には、創業よりお世話になってきた春日井市や市民への恩返しがしたいという、大和エネルフの強い想いがつまっています。