関わる方全てに真の価値を提供する
〜企業と登録スタッフとの最高の架け橋になる〜

エンプロ株式会社

Q.企業の強みを教えてください。

パートタイム派遣に特化しており、登録スタッフのスキルや専門性(ノウハウやこれまでの経験)を活かし、どういった勤務時間なら働くことができるのかをよく話し合った上で、企業(派遣先)の求めるソリューション(問題解決)のニーズに応えています。登録スタッフ、企業双方に高い満足度をもたらしていると自負しています。

Q.経営理念・今後の事業展開方向について教えてください。

働く社員すべての人が幸せになることを目的に経営していく、仕事を通じて幸せになってほしいという思いをこめています。
また、会社が発展するには、求められる会社であるべきという想いから、女性やシニアの雇用の創出をし、人々が活躍することで貢献し、社会に求められる会社でありたいと考えています。

Q.将来ビジョンについてお聞きしました。

「主婦やシニアが仕事を探すときはエンプロ」と思ってもらえるように、少なくとも地域ではナンバーワンを目指しています。新規事業としては、シニアのパート派遣や看護師、税理士の紹介などのサービスを立ち上げているため、それらの事業を一つひとつ成長させていきます。

 

Q.業界全体の現状について教えてください。

コロナ禍によって、「派遣」としての求人が大幅に減少しました。現在は徐々に回復しています。
直接雇用の応募が増え、派遣を選ぶ人がそちらに流れてしまう。もともと派遣とは、「専門的なスキルを持った人」の働き方でありましたが、現在は求められるスキルが多様になっています。
このような状況下でも人材派遣は、人が介在することで大きな付加価値を生みます。働きやすい仕事をみつけ、企業と登録スタッフの間に入りその後もサポートすることは大きな付加価値となり、喜んでもらうことが出来ます。「人を介さないとできない雇用」こそが重要と考えています。
AIのマッチングも発達していますが、性格など人間的な部分は人間でないとわからないことがあります。人の行う営業とAIとがどこまで勝負ができるのかが今後の課題です。

Q.ストレス解消法をお聞きしました。

●美味しいものをネットなどで調べて食べることです。(西川さん)
●仕事だけの人生にしないで、趣味があることが重要と思います。(高橋さん)
●プライベートの友達との時間を大切にすることです。(野崎さん)

Q.学生へのアドバイスをお願いします。

実際に働くということはイメージと異なるものもあります。アルバイトなどで多くの経験をし、仕事を見ることが必要です。働いてからのギャップが辞めるきっかけになってしまう。それがないように好きな分野を学生時代の経験で見つけることが必要です。

 

Q.お客様とのコミュニケーションで大切にしていることをお聞きしました。

●お客様と仲良くなることです。細かい事でも約束を守ってアクションをします。質問をするようにして自分の話をし過ぎないようにし、相手の話を聞くようにしたり、お客様の名前を呼ぶようにしてよい印象や信頼を得るようにしています。(高橋さん)
●お客様(企業)に興味を持つようにすることです。お客様の背景に興味を持ち、気になることは質問をします。また、事前に調べておくことで、お客様に親しみやすさをも持っていただくことに繋がります。(西川さん)

Q.この仕事を選んだきっかけ。また、この仕事を選んでよかったと思ったことをお聞きしました。

●きっかけは、人と関わることが好きで、人の役に立ちたいと考え、この会社に入社しましたこの仕事を選んでよかったと思うことは。 お客様に担当して貰えてよかったと喜んでもらえた時です。(西川さん)
●きっかけは、前職が内勤中心の仕事であり、社内で仕事をするのではなく、社外に出て、直接お客様と触れ、仕事がしたいと思ったからです。転職の際、身内の行動をきっかけに「人材派遣」という仕事を見つけました。(高橋さん)

Q.主婦層とシニア層を中心とした人材サービスを展開しておられますが、一般的な人材派遣会社とどのような違いがあるか、お聞きしました

フルタイムの依頼に対して、どう提案したらパートタイムに受注してもらえるか、コンサルティングのような提案営業が面白く、やりがいや楽しさを感じています。気をつけることとしては、スタッフのフォローや、お子さんがいる人も多いので、お仕事以外のケアが必要という点です。
パートの働き方は無限に組み合わせがあり、その人の背景によって働き方が変わってくるのが面白いです。例えば、子供を幼稚園に通わせているか、保育園に通わせているかで働き方が違います。午前中だけできる仕事は、スーパーのレジ打ちだけでなく、受注入力など、一般企業の営業事務に一部ニーズがあります。週1、2日だけという働き方を希望する場合、ダブルワークをしている人もいます。また、働くことにまつわる法律に触れないよう、働く人の管理やケアに気をつけています。

主婦やシニアのパートタイム事業に重きを置いており、男女問わず働きやすい環境をつくるための情報を収集し、企業とスタッフを繋ぎ、橋渡しをしています。関わる方全てに思いやりを持ち、他の企業にはない人材派遣を行っていると感じます。また、派遣をするにあたり、適性を見たり、面談を重視することで、企業が満足のいく人材派遣を行っているところに感動しました。

【会社データ】

社名
エンプロ株式会社
設立
2004年11月11日
所在地
名古屋市中区丸の内2-19-25 MS桜通6F
TEL
052-203-4510
従業員数
23名
事業内容
人材派遣事業・人材紹介事業・アウトソーシング事業

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