社員の成長なくして会社の成長はない。

株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング

Q.企業の強み・オンリーワンの魅力を教えてください。

顧客の業務をいかに知るか

長年培った技術とユーザーからの信頼により、バブル崩壊、リーマンショックと2度の不況を乗り越え、現在に至るまで成長を続けている事です。
この地域における大手自動車メーカー、関連会社と直接取引を行っています。技術的にも評価を得ないと取引できない大きな顧客と長年の取引があるのは大きな安心材料だと思います。ITには色々な分野があるので、総合的なIT技術全般があるかないかということも大事な判断材料だと思います。
社員を大事に、しっかりと育て上げることも大切です。採用は新卒採用が中心です。社長、執行役員、事業部長、課長等の役職者の多くは新卒採用です。若い人材を自社で育てています。入社後、ただのプログラマーにはさせないことが必要だと感じています。私達は、自動車の仕組みなど、顧客の業務をいかに知るかが重要で、上流工程を知ることが出来れば、業務の内容を熟知することができると考えています。

 

Q.目指す企業の姿とは?

社員が互いに成長出来る事業運営

社員の成長なくして会社の成長はない。その為に人材開発には力を入れています。また、大手メーカー系企業と人事交流を行っているため、他社に比べて情報の開示が早いです。
今後は、自社製品開発など、新規事業の展開も拡充していく予定です。

 

Q.鈴木社長からアドバイスをいただきました。

仕事に何を求めるのか、実現する為にはどの様なステージ(業界、職種)がベストか、自分の適性(将来も見据えた)で可能かなど、よく考えて就職活動を行うとよいと思います。
現代は新しい技術の台頭などによって、世の中が大きく変化しています。その中で、苦しい経営を強いられている企業もあれば、新しい技術を身につけてお客様に寄り添うことが出来る企業もあります。特に私たちは社員の教育体制を整えることや、離職率が低くて誰でも働きやすい環境づくりに励んでいます。みなさんと一緒に働けることを楽しみにしています。

Q.社員の方より、ここ1~2年のエピソードを伺いました。

4月から新入社員として勤務しはじめ、はじめは先輩たちについていくことに必死でした。本当にやっていけるのかという不安もありましたが、優しくて優秀なエンジニアの先輩方や、会社の教育制度が充実していることなどもあり、途中からは仕事が楽しく、やりがいを感じるようになりました。

 

Q.休日の過ごし方や、ストレス解消法をお聞きしました。

映画鑑賞、ジムやヨガ等で身体を動かすなども継続しています。娘と遊ぶといった家族サービスもオンとオフを切り替えることにつながっています。

Q.学生の視点から見ると?

主要取引先に長期的な信頼を得るための秘訣が気になりました。
信頼を得るためには、お客様を知ることから始まるそうです。お客様の業務内容や業務知識、業界の動向などです。また、参加したプロジェクトから知識やノウハウを得ることも非常に大事だそうです。そしてそれらを社内全体で共有することで、社員の誰がプロジェクトに参画してもお客さまに付加価値を乗せたシステムを開発することができます。この過程を長年積み上げてきたからこそ、お客さまと良好な関係が築けており、お取引が継続していることにつながっているそうです。

〜感動ポイント〜

☆女性の働き方はどのような形があるか?
女性の技術職も増えてきており、産休・育休制度はもちろんのこと、時短制度もあり、働きやすいと思います。復職する人が多く、育児などを理由に辞める人はほとんどいません。男性も育休を取ることが増えてきており、産休や育休に対してフォローがあるため、休みを取りやすい環境です。

女性活躍推進委員会について

半期に1度、全社員向けの会議を行っており、その会議内で女性活躍推進委員会の活動内容を報告しています。また、1年に1度、女性活躍推進の企業データベースを更新するため、数値を調査し、アップしています。
女性社員だけでテーマを持ったさまざまな会を開催し、女性社員同士で意見交換ができる良い機会で、普段仕事では関わらないメンバーとも気軽に話すことができます。毎年、委員会以外の社員へアンケートを実施し、たくさんの意見を取り入れるようにしています。具体的な提案を受け、それが実現されることもあります。

入社前研修について

カーネル・ソフト・エンジニアリングでは、入社約半年前から研修が開始されます。「今のIT知識、自信ないな……」「プログラム言語、まだよくわからなくて……」そのような不安があっても、必須となる通信教育はもちろんのこと、さまざまな講座の受講も可能となっており、グループ会社であるカーネルキャリアスクールの専任の講師陣に、入社前から教わる事ができます。

入社後も安心!

入社後は、ビジネスマナー研修や情報セキュリティ研修など、社会人としての基礎が身に付く研修を行います。その後は専門の技術研修として、C言語のプログラミングやマイコンプログラミング、ネットワーク、ABAP言語のプログラミングなど、配属予定先の業務に向けた研修を、2ヶ月程しっかり行います。

自動車関連のECU(Electrical Control Unit)などを中心とした開発がすごい!と感じました。私達が日頃、何気なく運転している自動車も、こうした様々なソフト開発により、安全に走行できているのだと感じました。最適な支援をコンピューターが自動的に判断し、各種安全装置を働かせて事故防止のための制御を指示する走行安全 DSS(運転者サポートシステム)、車室内の温度を希望の温度に設定すると室内温度、外気温度、日射量、エンジン水温を各センサーで検知し、車室内を常に快適に保つエアコン制御システムなど、たくさんの開発事例があります。

【会社データ】

社名
株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング
創立
1985年6月24日(1992年分社化)
所在地
名古屋市中村区大秋町2-51 カーネルセンター
TEL
052-482-8088
従業員数
841名(2022年4月現在)
事業内容
制御系システム開発(自動運転、走行安全、コックピットHMI、EV(電気自動車)といった先端技術に関わる開発から、エンジン、ハンドル、ブレーキ等の車の基本となる開発)
業務系システム開発(様々なビジネスシーンにおける業務効率化を支援するシステム、ツールの提案)

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