株式会社小垣江鉄工所

学生の視点

取材中、社員について、「うちで働いて“くれて”いる」と何度もおっしゃっていた杉浦社長。社員に不幸があったとき遺された家族が困らないよう全員に生命保険をかけるなど、一人ひとりの社員を何より大切に考えていらっしゃいます。「社員が頑張っているからこそ会社に利益は生まれるし、うちで働いて良かったと思える環境にしてあげたいんです」また、杉浦社長は、最近、若手社員のアイデアを取り入れ新たに機械を導入したそうですが、社長が社員の声に耳を傾け若手でもチャンスが与えられるというのは、スキルアップにつながり、やりがいが生まれる、とても良い職場だと思いました。そして、人材育成に情熱を傾ける杉浦社長ご自身が、もっと成長していきたいという野心にあふれた方だと感じました。

〜感動ポイント〜

☆勉強熱心な若手社長
社長になり6年目、40代の杉浦社長。「まだまだ未熟なので、もっと社員を大切にしつつ、今いるお客さまにとって、”あって良かった”、”ありがとう”と言われる存在になりたいです」と、外部のセミナーに参加。人材育成の勉強をされています。 30年後、どのような会社にしていきたいか、まだ長期的なヴィジョンは描けていないといいますが、先代から受け継いだ経営理念や社訓などに自分流の信念を盛り込みつつ、具体的な目標を考えていくそうです。

☆チャレンジ精神が旺盛な社員
小垣江鉄工所のエンジニアは皆、自ら考えて行動する資質を持ち、チャレンジ精神が旺盛だといいます。 杉浦社長は、社員の新たな挑戦に積極的に応えてあげる環境を作ることが、このようなスキルを生み出しているとおっしゃっていました。

☆充実した福利厚生
年間３回のサークル補助金のほか、懇親会も多く、５年に1度は周年記念旅行に出かけるそうです。2016年のゴールデンウィークに創業70周年を記念して社員で沖縄旅行をした際、社員の皆さんが楽しそうに将来について語り合っている姿を見て、経営者として涙が込み上げてきたという杉浦社長。普段は厳しいことを言わなければいけない立場である分、感動が大きかったとおっしゃっていました。

学生へのアドバイスをいただきました

社会人の心得について、「習慣として学ぶ姿勢を身に着けていってほしい」と杉浦社長。「就職しても、生涯、勉強の連続です。わからないことは自分で調べること。様々なことに興味を持ち、知り、学び、いかしていってください」大学では、「講義やゼミ発表で面白い先生やしゃべりの得意な学生など、スキルのある人の真似をするとコミュニケーション能力が磨けて良いですよ」とのこと。 また、杉浦社長は、アメリカに留学していた頃、インターンシップ先の企業の方からかけられた「Don't work hard. Work smart.」という言葉を大切にしているそうです。「オンとオフを使い分け賢く働くという意味ですが、学生生活も同じ。楽しむときも頑張るときも全力で取り組むことが重要です」