大橋運輸株式会社

Q.どんな人が働いていますか？

様々な人が働きやすい環境も整っています。

運輸業界は男性のイメージが強いですが弊社は（令和６年８月現在）女性が約２割、高齢者が約１割、障がい者雇用率4・9％、外国人約１割（４か国９名）、LGBTQの方は複数の部署で活躍しております。短時間勤務制度、資格取得応援制度、１年中頑張らない制度等々、ダイバーシティ経営「全ての人に無限の可能性がある」という考えの元、十分に才能を発揮できるよう様々な制度があり、働きやすい職場づくりを意識しております。

Q.会社が目指すビジョンを教えてください。

「仕事と人生を楽しく」

これからの日本は少子高齢化、人口の減少、財政のひっ迫、年金受給年齢引き上げなど地域の課題は多岐にわたり増えていく一方です。地域課題は行政だけではなく、企業も一住民として地域課題に取り組み、地域共生社会を目指すべきだと考えております。その地域課題に挑戦するために、人財を蓄えていき、その人財を蓄えるために健康経営、働きやすい職場環境づくりなどに取り組んでおります。仕事を楽しむだけではなく、「仕事と人生を楽しく」を意識して、これからも地域課題へ挑戦し続けられる会社を目指します。

Q.普段、必ず持ち歩いているツールを教えてください。

理念カードです。会社の企業理念・人事理念・部署の目標・個人の目標が書いてあるカードです。常に持ち歩いて目標を意識して行動するように心がけています。迷った時、モチベーションが下がった時によく取り出して見るようにしています。

〜感動ポイント〜

☆社員の健康や安全を考えた取組
管理栄養士が在籍して、健康診断に基づいて食生活のアドバイスをするほか、旬の食材の配布、勤務時間内の運動教室、8020運動、睡眠の質アップへの取組、設備として水素水サーバー、酸素ボックス、社内ジムなど完備しております。運輸業にとって安全は大事ですがそれを支えるのは健康です。つまり「健康あっての安全」です。社員が心身ともに健康で長く働いでもらうために、15年前から健康取組を実施しております。現在は社内の健康サポートやノウハウを地域の方にも伝えたいという想いで、瀬戸市の高齢化率が3割超えている地域課題に対して、弊社は「地域の健康寿命をのばす」活動として、運動教室やおはなし広場、健康セミナーなどを実施しています。

☆１年中頑張らない制度
３年前より「１年中頑張らない制度」を導入しています。時代が変わり、特定の誰かに負担がかかるという昔の働き方では難しくなってきています。野球でも優勝チームは一人が活躍するわけではなく、ランダムに色々な選手が活躍しています。弊社も多様な人財が集まっていますので夏が苦手な方、花粉症の方、プライベートで大変な時期の方など、様々な理由で十分に能力を発揮できない時は誰にでもあります。弊社は一人ではなく、チームで事業や地域活動を通じて地域課題に挑戦する会社を目指しています。

☆資格支援制度
仕事を通じて、地域活動を通じて社員は成長していきます。地域課題に挑戦するためには様々な知識やスキル資格が必要となり、弊社は資格支援制度を設け応援しています。さらに、図書制度を設けており、現在設置してある本棚にない本を一人につき月3冊まで購入することができます。読書によって人生を豊かにできるのは、本がもたらす最大のメリットです。資格取得やスキルアップ、自己啓発など、読書を通して得る知識や考え方を常にアップデートしていくサポートをしています。