東海を中心に、全国No.1レベルの総合アミューズメント施設の展開を目指しています。全事業で高収益という実績を誇るロイヤル。その秘訣は、人材です。本気になれる仲間とトコトン話し合い、地域が活性化するイベントや企画を次々と創出。その基礎となるマネジメント、マーケティング、分析などの研修にも力を入れてます。「24歳で独自の企画を立ち上げ上司に直談判。見事採用された企画で売上昨対240%の成果を出す」「入社3年目で年商75億円の店舗責任者となり、経営会議で自分の考えをぶつける」これらは全てロイヤルの若手社員の活躍事例。なぜ、ビジネス経験の浅い彼女、彼らがここまでの成果をあげることができるのか。その秘訣は業界トップクラスの研修制度にあります。世界を股にかけるグローバルカンパニーの元役員を招いての研修や社長による理念研修、幹部社員による実践的なビジネス研修など、一人あたり年間約100時間、予算は50万円を超えます。課題の発見と解決ができるビジネスパーソンとして真の力を育てます。
「ロイヤルが花屋でもオレは入社していた」とある社員は言います。それは「どこで何をするのか」ではなく、『誰と、どんな想いでするのか』の方が大切だから。学生の皆さん、将来のビジョンを描いたときに、どんな人たちと働いていたいですか?どんな気持ちで仕事に向き合っていたいですか?是非考えてみてください。そして、その想いが実現できる会社探しをしてください。応援しています!
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