KeePer技研株式会社

Q.経営理念、経営戦略についてお聞きしました。

「日本に新しい洗車文化を」
車が綺麗になることでお客様が喜び、お客さまの感謝で従業員が喜ぶという顧客満足と従業員満足によって洗車の文化が根付いてくれるようにという想いを持っています。人を大切にするという経営方針を持ち、フラットな組織づくりをすることで従業員がお客様に集中できるようにしています。
洗車やコーティングの専門店を作ることで、普及している機械での洗車ではできない「痒い所に手が届く施工」をすることによって顧客満足を高めています。景気の停滞により車齢が伸びたことで、購入時以外にもコーティングをしたい人が増加したのも後押しとなっています。

Q.将来ビジョンについてお聞きしました。

日本国内だけ見ても6,000万台の乗用車のうちKeePerコーティングを施工しているのが年間で300万台と国内での需要を伸ばす余地がまだまだあります。
また、スマートフォンやバスタブなど車以外での傷や汚れに対応するコーティングの需要が伸びつつあるので、車以外での普及も進めていきます。そして、東南アジアをはじめとする海外への展開も視野にいれています。

Q.士気の高まる社内制度

毎月店舗ごとに目標金額を設定し、達成するとご褒美（1人6,000円程度）があり、好きなことに使うことができます。店舗によって、皆で食事に行ったり、ボーリング大会を開催など使い道も様々。達成できなかった場合にも、達成できた時の金額の半分が渡され、残念会という会を開催しています。これは、社員の士気を高めるだけではなく、チーム内のコミュニケーションも深まります。

Q.SDGsの取り組みを教えてください。

バクテリアが分解できるものしか製品には使わないようにしています。日本より環境問題を重視するヨーロッパを基準に製品の開発・製造を行っています。コーティングすることで雨だけで汚れが落ちる部分も多いので節水にもつながっています。

Q.学生へのアドバイスをお聞きしました。

共感性のある人。お客さまの喜びをストレートに感じることができればこの仕事ができます。また上昇志向のある人。成長を続けている会社なので昨日と今日で方針などが変わることがあります。これを前向きに捉え、柔軟な対応ができる人を求めています。学生時代は、たくさん遊ぶことです。大学生のうちにしかできない経験を多く積んでおくことも重要です。インターンシップにも多く参加し、様々な会社を見ておくことも大切です。

Q.自分を高めるために行っていることをお聞きしました。

本や新聞はいつも読んでいます。健康であることが大切になるため、手洗いうがいなどの基本的なことにもしっかりと意識しながら、体づくりをしっかりと行っています。ストレス発散のため、スポーツ観戦や音楽鑑賞なども行っています。

Q.今の仕事を選んだ理由をお聞きしました。

元々車が好きで、レースを見たときにKeePer技研の名を知りました。調べたときに、車に関われる仕事だとわかり早速エントリーしました。