株式会社メグラス

Q.オンリーワンの魅力を教えてください。

メグラスの大きな特徴のひとつは、オープンかつ自由な風土です。例えば、自分の評価は自分で決める「ジブンジマン制度」、自分の役割は自分で決める「ジブンいろ制度」（＝メグラスには役職がなく、偉さが肩書きで決まることはないのです）、各会議議事録や経営状況の全社公開など、他社ではなかなか見られないユニークな制度が多数導入されています。社内の情報共有をオープンにし、何事も自分で決める仕組みを導入することで、1人1人がオーナーシップを持ち、自立して働けることを目指しています。その結果、社員皆が自分らしく働くことができ、1人の1人の想いやチャレンジを応援できる文化が醸成されています！

Q.会社が目指すビジョンを教えてください。

メグラスのビジョンは、“社員の「誇り」「自信」「お金」を倍にすることで、まずは社員がしあわせになり、そのしあわせをお客さまや社会へめぐらせること”です。
「介護職」と聞くと、体力的にキツイのでは？お給料が安いのでは？…など、ネガティブなイメージを持たれる方もいらっしゃるかと思います。メグラスは、社会に向けて介護職のやりがいや斬新な成功事例を発信し続けることで、メグラスで働くスタッフの「誇り」「自信」を倍にし、また社員一丸となって生産性を向上させることで「お金」を倍にすることを目指しています。その先にて、メグラスが介護業界のイメージ改革（＝介護業界に関わる全ての人たちが、胸を張って働くことのできる社会を創ること）を起こすきっかけでありたいと願っています。